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    慈溪工作服的种类有那

    发布日期:2017-2-25 16:17:26 浏览次数:771

    慈溪工作服分类
    从行业的角度分,工作服为办公室人员的服装、服务人员的服装和车间作业人员的服装。
    从产品的角度分,工作服为西装、时装、夹克、风衣、 T 恤、中(西)式服装、制服和特种服装等。
    西装、时装一般适宜于办公室人员使用,有的时候,服务人员也可以使用。
    夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。
    中(西)式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。
    制服一般为保安等人员穿着。但是,现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定,需要引起注意。
    特种服装是工作时有特殊要求的场合使用,比如防静电、防火,防油污等。 工作服功能 提高企业凝聚力 人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。
    一个企业只有万众一心,同仇敌忾, 才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。
    因此,要想提高企业效益,优先 [---] 要提高员工凝聚力。 当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向 心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。 树立企业形象 单位企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦,也可能是铺天盖地的广告,但企业形 象最能生动和随时随地体现的,首先是员工的形象,可以想象,一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住 在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因: “ 衣 冠不整,谢绝入内 ” 。可见,企业形象,首先是人的形象! 创造独特的企业文化 工作服形象识别系统( CIS )中虽然属于视觉识别( VI )的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工 的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的工作服,还能体现企业的价值观, 比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。 见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业的文化。 规范员工行为 无论下班时员工在干什么,上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够 恰如其分地将工作服的行为联系起来,穿工作服就相当于一次 “ 岗前会 ” 。 要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很重要的方法。 多少人在关心工作服 一项调查结果表明, 65% 的人对工作服积极参与 ” 的态度, 28% 的人对工作服怎么 都行 ” ,只有 7% 的人认为工作服必要考虑 ” 。 可见,有 93% 的人对自己的职业着装比较重视。

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